Pengaruh Personality, Motivasi Intrinsik Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di PT. Casuarina Harnessindo Pemalang)

Abstrak

Menghadapi era globalisasi saat ini, persaingan antar industri semakin ketat, industri tidak hanya dihadapkan pada persaingan dalam negeri, tetapi juga luar negeri. Menghadapi situasi dan kondisi tersebut, industri perlu memastikan rencana dan kebijakan pengelolaannya, khususnya di bidang sumber daya manusia. Kontrol sumber daya manusia sekarang merupakan kepatutan dan tidak lagi merupakan pilihan jika industri ingin berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Personality, Intrinsic Motivation dan Non-Fisical Work Environment terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Organizational Commitment sebagai Variabel Mediasi di PT. Casuarina Harnessindo Pemalang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepribadian, Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Organizational Citizenship Behavior. Selanjutnya dibuktikan bahwa komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh Kepribadian, Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Organizational Citizenship Behavior.