Pengaruh Person Job-Fit dan Job Burnout terhadap Kepuasan Kerja Gen Z (Studi Pada Pengikut Akun Twitter Worksfess)

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara
variabel Person Job Fit dan variabel Job Burnout terhadap Kepuasan Kerja Gen Z.
Dalam penelitian ini, variabel Person Job Fit dan variabel Job Burnout sebagai
variabel bebas dan kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Pengumpulan data
primer dengan menggunakan teknik simple random sampling sebagai sampel,
dengan jumlah 80 responden gen z sebagai pengikut akun Twitter Worksfess yang
pernah melakukan resign. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini adalah regresi linear berganda dengan bantuan pengolahan data menggunakan
software SPSS. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan
bahwa secara simultan variabel bebas memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap variabel terikat (kepuasan kerja). Dan nilai r square menunjukkan angka
68.1% yang artinya bahwa keseluruhan variabel bebas berpengaruh secara simultan
sebesar 68.1%
Kata Kunci : Person Job Fit, Job Burnout, dan Kepuasan Kerja.