PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. PRAKARSA ALAM SEGAR

Abstrak

Ditengah kondisi persaingan didunia industri yang penuh dengan ketidakpastian, kompetitor yang terus bermunculan, serta intensitas perubahan yang begitu tinggi, hal tersebut memaksa perusahaan untuk selalu terus melakukan perbaikan dan inovasi, agar tetap relevan dengan perubahan yang terus menerus terjadi. Salah satu cara yang dapat ditempuh oleh organisasi, agar mampu membuat perbaikan yang berkelanjutan, serta  menelurkan terobosan-terobasan yang disukai oleh konsumen, adalah dengan meningkatkan kompetensi karyawan yang dimiliki, supaya mereka terpacu untuk berkinerja lebih baik, dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan departemen produksi PT. Prakarsa Alam Segar. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode penelitian kuantitatif asosiatif, dimana metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan departemen produksi PT. Prakarsa Alam Segar yang berjumlah 61 orang. Penarikan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26, dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial variabel kompetensi  memiliki pengaruh 6 % positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan departemen produksi PT. Prakarsa Alam Segar; (2) secara parsial variabel motivasi memiliki pengaruh 53,52% positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan departemen produksi PT. Prakarsa Alam Segar; (3) secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kompetensi dan motivasi sebesar 59,3% terhadap kinerja karyawaan departemen PT. Prakarsa Alam Segar.