Adaptasi Alat Ukur The Employee Engagement Scale (EES)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengadaptasi alat ukur The Employee Engagement Scale (EES) terhadap populasi karyawan di Indonesia dengan melibatkan sampel sebanyak 213 pegawai. Employee Engagement Scale (EES) yang dikembangkan oleh Shuck et al. (2016) merupakan instrumen yang terdiri dari tiga dimensi yaitu Cognitive Engagement, Emotional Engagement, dan Behavioral Engagement, dengan 12 item untuk mengukur employee engagement. Proses adaptasi mengikuti ITC Guidelines for Translating and Adapting Test (Second Edition). Analisis reliabilitas dilakukan dengan mencari koefisien Cronbach's Alpha, dan validasi dilakukan dengan menggunakan confirmatory factor analysis (CFA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Engagement Scale (EES) versi Indonesia memiliki reliabilitas Cronbach's Alpha yang baik (.914). Validitas analisis Confirmatory Factor Analysis (CFA) menunjukkan bahwa model fit (p=.201), dengan parameter lain untuk menguji akurasi model, termasuk RMSE, GFI, CFI, TLI, dan NFI, menunjukkan bahwa semuanya memenuhi kriteria yang cocok. Dengan demikian, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 12 item yang terdapat dalam Employee Engagement Scale (EES) yang diadaptasi dapat digunakan untuk mengukur employee engagement di Indonesia.